…und wie soll dir das überhaupt weiterhelfen?

Systemisches Coaching hat seine Wurzeln in der systemischen Therapie und der Systemtheorie. Diese Ansätze gehen auf Denker wie Gregory Bateson, Paul Watzlawick und andere Vertreter der Palo-Alto-Schule zurück. Sie betonen, dass Menschen Teil komplexer sozialer Systeme wie Familien, Teams oder Organisationen sind und dass Verhalten immer in Wechselwirkung mit diesen Systemen steht.

Die Grundidee ist, nicht isoliert auf Einzelpersonen zu schauen, sondern die Dynamiken, Beziehungen und Muster innerhalb des gesamten Systems zu verstehen und zu beeinflussen. Diese Prinzipien wurden später auf Coaching-Kontexte übertragen, um Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung ganzheitlich zu unterstützen.

tl;dr:
Ich lade dich ein genauere Begriffsdefinitionen selbst zu “ergooglen”, tatsächlich beschreibe ich es gerne als Rahmen in dem wir nachhaltige Lösungen finden die dir helfen ein besseres und erfüllteres Privat- und Berufsleben zu führen.

Grundsätzlich ist Coaching für all jene das Richtige, die selbstbestimmt an einem Anliegen arbeiten möchten. Das kann vom Geschäftsführer über den Angestellten, von der Rechtsanwältin bis zur arbeitssuchenden Person jeder sein – entscheidend ist lediglich der Wille, etwas zu verändern.

Die meisten kommen mit beruflichen Herausforderungen ins Coaching – meiner Erfahrung nach landet man im Coachingprozess aber früher oder später immer bei sich selbst und den eigenen Mustern. Hier ist eine Liste an Themen die mir häufiger im Coaching begegnen:

Berufliche Sackgassen: Wenn der Job sich anfühlt wie eine Dauerbaustelle ohne Umleitung, ist es Zeit für neue Wege!

Mitarbeiterführung à la Zirkusdirektor: Bist du der Clown, der Löwe oder der Zirkusdirektor? Lass uns Struktur in die Manege bringen! Gemeinsam arbeiten wir daran, die richtigen Rollen zu verteilen, klare Kommunikation zu schaffen und ein Team zu formen, das wie ein gut geöltes Uhrwerk zusammenarbeitet.

Konflikte: Wenn aus dem Miteinander ein Gegeneinander wird, kann jede Beziehung zur Belastung werden. Mit geeigneten Strategien und der richtigen Kommunikation kommt man wieder auf einen gemeinsamen Nenner.

Entscheidungs-Overload: Du weißt nicht, ob du links, rechts oder einfach stehen bleiben sollst? Gemeinsam finden wir die richtige Richtung!

Work-Life-Was-noch-gleich?: Balance finden zwischen Arbeit, Freizeit und all den anderen Dingen, die du jonglieren musst.

Motivationsloch: Wenn du morgens nicht aus dem Bett kommst – außer für Kaffee – wird’s Zeit, die Motivation wieder aufzuwecken.

Konflikte wie im Western: Die Luft ist dick und die Stimmung angespannt? Lass uns die Friedenspfeife rauchen, oder zumindest einen Schritt Richtung Frieden gehen!

Lebensziel – wo bist du?: Wenn dein innerer Kompass verrücktspielt, bringen wir dich wieder auf Kurs.

So einzigartig wie unsere Leben sind auch unsere Herausforderungen – aber eines gilt immer: gemeinsam lassen sie sich leichter Bewältigen.

Konflikte im Team, unbeständige oder mangelnde Leistung, schlechte Kommunikation und dazu noch Drama wegen des Dienstplans – als Führungskraft hat man schnell das Gefühl, einen Zirkus zu leiten.

Systemisches Coaching ist ein wunderbares Werkzeug, um dir zu helfen, eine kompetentere Führungskraft zu werden und Herausforderungen im Team nachhaltig zu lösen.

Kleiner Tipp: Immer mehr Unternehmen finanzieren ihren Mitarbeitenden systemisches Coaching.